Een zorgvuldig proces, gericht op de perfecte match
We geloven dat de beste matches ontstaan door aandacht, zorgvuldigheid en écht luisteren. Daarom nemen we de tijd om jouw wensen, cultuur en doelen te begrijpen en vertalen we dat naar een proces dat werkt.
In vier heldere stappen begeleiden we je van eerste gesprek tot succesvolle plaatsing.
We focussen ons op drie vakgebieden waar mensen het verschil maken: Sales, HR en Finance.
Maar laat één ding duidelijk zijn: bij ons draait recruitment niet om cv’s schuiven.
Wij geloven dat je pas écht weet of iemand past, als je voorbij de standaardvragen gaat. Dus praten we niet alleen over KPI’s en functietitels, maar ook over hoe iemand zijn verjaardag organiseert, hoe hij zich opstelt in een discussie of hoe hij een avond met vrienden invult.
Met die aanpak leren we kandidaten kennen zoals ze écht zijn. We vertellen vervolgens het verhaal van jullie organisatie op een manier die binnenkomt en blijft hangen. Niet om snel een stoel te vullen, maar om een match te maken die past op papier én op de werkvloer.
Want een cv laat zien wat iemand gedaan hééft. Wij willen weten wie hij ís.
Van verjaardagsfeest tot boardroom: wij willen je kennen
"We vragen niet hoe je een meeting runt, maar hoe je een wijntje opent met vrienden"
Zoeken, toetsen en leren kennen.
We selecteren kandidaten op vaardigheden én persoonlijkheid.
Luisteren en begrijpen.
We leren je organisatie, cultuur en ambities kennen.
Voorstellen en ontmoeten.
Jij spreekt alleen professionals die écht passen
Begeleiden tot de start.
We blijven erbij tot en met de borrel om het te vieren.
1.
2.
3.
4.
Hoe wij werken
Met deze aanpak vinden we niet alleen iemand die de functie aankan, maar iemand die blijvend waarde toevoegt aan jouw organisatie
Samen maken we recruitment weer menselijk. Met aandacht, lef en een vleugje plezier vinden we kandidaten die niet alleen op papier passen, maar ook bij de cultuur, het team en de toekomst van jouw organisatie.
Zo ontstaat geen tijdelijke oplossing, maar een match die blijft plakken.
Recruitment zonder menselijkheid? Daar doen wij niet aan mee
